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企业在线培训系统管理方法,你学会了吗?

      企业培训是现今企业的常态。 由于新冠疫情的原因,越来越多的企业将培训转移到线上,减少人员之间的大量接触,更好地应对疫情,提高学习灵活性,可以随时随地进行业务知识和工作技能的学习。 但是要想搞好在线培训,就需要良好的学习平台和学习工具。创新培训管理系统是为各企业量身定制的,以培训自动化系统为依托,通过员工掌握考试平台,让员工利用方便快捷的网络形式,利用空闲时间进行业务知识学习,业务培训的时效性与展望

      .员工在线自主学习

      培训管理系统可以科学灵活地设置培训方式,每个岗位建立相应的职业能力知识题库、培训教材、培训视频、示范教学片等内容,资料共享、内容丰富,即重点学习,灵活多样。 公司各级公司和员工根据工作需要和个人能力,自主选择培训内容,实现自主培训,满足了全体员工不同层次、不同阶段的学习需要。

      .培训全过程管理

      企业培训过程管理系统可以利用系统进行培训计划、审批、调查、资料管理、培训效果的测试、评价、试验。 功能可以准确确定考试范围、题型、难度,随机试卷、在线答题、自动评估考试,轻松组织人员进行大规模在线培训考试,实现在线职业考试功能。

      三. 员工培训资料信息管理

      四. 企业培训全过程管理系统可以详细记录员工的学习培训档案,随时跟踪培训效果,包括培训历史、学习成绩、专业技能等级等内容。 全面了解员工学习情况,为评估员工素质和能力提供参考信息,从而将培训过程转化为人才培养、人才发现过程。

      .特殊附加功能

      整个培训过程的管理系统有助于企业实现在线培训调查、在线培训评估、在线投票和统计、在线互动答疑、在线竞赛等功能。 使企业HR能够更轻松、更灵活、更高效地进行培训。

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