合作背景

成都先进功率半导体是一家专注于半导体产业的创新型企业，致力于推动中国半导体技术的发展。作为半导体产业的领军企业，虽然拥有一流的技术和资源，但如何将这些资源有效地传授给员工，培养出符合公司发展需求的高级人才，一直是一个难题。

为了满足高级人才培养的需求，成都先进半导体与学友科技企学宝展开合作。深圳学友科技作为一家专业的在线培训平台供应商，凭借其丰富的经验和技术优势，为成都先进半导体定制了一套高级人才培养平台，通过数字化手段实现高级人才培训的有效管理和持续优化。

需求痛点

1、现有人才梯队难以挑选出合适的人才并委以重任，去主导复杂条件下的业务推进和难题攻关，具体体现在：

（1）公司一些重要项目推进进度缓慢、部分项目在进行一段时间后出现停滞不前的状况；

（2）在现有产品和服务交付中，重复犯错，客户抱怨和投诉时有发生，团体作战水平有待提升；

（3）各团队内部间缺乏经验的沉淀、拉通与传承，总体组织能力和人员能力离公司期望有一定差距。

2、培训内容分散：公司内部拥有大量的优质培训资源，但缺乏一个统一的平台来整合和管理这些资源。原有的培养体系也存在着内容分散、难以管理等问题，无法及时了解高级人才培养的效果和进展，难以调整和优化培养计划，导致培养效果不够显著。

3、人才流失问题：由于原有培训方式存在碎片化的问题，课程内容无法形成系统性的知识体系，缺乏有效的培养机制，加之缺乏有效的评估手段，无法准确了解员工的培训成效和潜在提升空间。一些高级人才可能在培养过程中感受到滞后，从而选择离开企业。

解决方案

明确目标之后，整个培训就确定了整体思路，包括3个方面：一是聚焦能力短板，定制化课程培养，实现靶向培养（管理力+专业力+职业力）；二是训战结合，通过行动学习、经验萃取等专项提升行动力；三是将培养结果关联年度人才晋升与选拔工作中，催化人才成长。

1、通过企学宝三优学堂的人才优学开展培训学习，提升高潜人员的思维格局、管理能力和科学工作的方法水平，并通过平台实操任务的历练，有效提高员工带领团队作战、攻坚克难的能力，为公司选拔和培养一批匹配公司发展阶段和能力要求，且能带领团队完成高复杂度、高挑战工作任务的中基层“干将型”管理人才。

2、企学宝平台的领导力模型中可自定义输入高层期望的维度值，再通过360评估进行学员上级需求调研访谈，同时获取学员测评结果的短板等多维度深入挖掘，精准锚定人才培养和发展的具体需求，整个过程主要对标中层领导力模型与潜能测评模型，最终聚焦到管理力、专业力、职业力和行动力提升四个方面，并依据具体的能力短板推荐对应的学习课题。

3、在半导体行业，技术是核心竞争力。通过线上学习平台，公司为技术人员定制了一系列针对性强的在线课程，涵盖了技术、管理、创新等多个方面，涵盖了从基础知识到前沿技术的全面内容。同时将公司内部的培训资源整合起来，形成一个丰富的知识库，员工可以根据需要进行自主学习。员工可以根据自己的实际情况，有针对性地选择课程，提升自己的技术研发能力。

4、随着成都先进的不断发展，创新和管理能力也成为了高级人才必备的素质。通过企学宝线上学习平台为管理人员提供创新管理课程，帮助他们掌握创新思维和有效的团队管理方法，从而在日常工作中更好地推动项目和团队的发展。

平台价值

学友科技企学宝为成都先进半导体搭建的线上学习平台，定制化课程和资源整合，使培训更加有针对性和系统性，灵活的学习方式，对中基层管理人才的学习积极性和主动性形成一股极大推力，并有效提升了培训效果。另外，学习平台的智能评估和数据分析功能，也为公司提供了实时的培训效果数据，有助于进一步优化培训计划。不仅满足了公司高潜人才培养的需求，还为企业的持续发展提供了可靠的人才支持。