企业培训系统供应商怎么选？性价比高的怎么找？在选择新的企业培训系统平台时，很多组织只关注软件。然而，对企业培训系统的投资需要更全面的研究，包括对企业培训系统供应商的审查和对过去用户审查的评价。但你从哪里开始呢？您应该为企业培训系统供应商选择过程分配多少时间？请按照以下8个步骤成功选择能够提供最佳客户体验和企业培训系统性价比的企业培训系统供应商。

1、获取免费企业培训系统咨询
它从免费企业培训系统咨询开始，允许您根据关键条件缩小搜索范围。这个过程分为四个步骤，包括所有基本细节，如组织细节、项目范围、实施细节和联系方式。提交请求后，企业培训系统顾问将联系您的企业培训系统建议列表，其中包含可为您的组织提供最佳投资回报率的顶级解决方案。
2、评估您的个性化企业培训系统建议列表
查看企业培训系统顾问发送的企业培训系统建议列表，并根据您的预算和基本功能确定最佳竞争对手。这也给了你一个机会去揭露你可能忽略了什么，或者向行业新的企业培训系统提供商披露。例如，一家企业培训系统公司最近进入了您的行业，或者扩展了它的功能以包括新的用例。
3、使用在线目录研究企业培训系统供应商
将列表缩减为最重要选项后，请使用在线目录审核企业培训系统供应商。了解更多有关其公司历史、独特卖点和定价选项，以及其客户类型、规格和部署选项的信息。邀请您的团队同时查看企业培训系统供应商的个人资料，以便他们提供意见。例如，您的企业培训系统管理员可能失去了某个系统的过去经验。或者，他们听过很多很棒的事情，可以跟同事一起跟进，获得更多的见解。
4、分析用户对企业培训系统的评价和评价。深入研究企业培训系统整体客户和用户体验的另一个有效途径是分析用户评价和评价。阅读别人对企业培训系统性能和可用性的评价。具有类似用例的用户应该承担更多的责任，因为他们可以让您更好地了解企业培训系统是否适合您的在线培训需求。你还应该密切关注推荐可能性得分和总体得分。
5、比较您的偏好
在选择企业培训系统供应商方面，您可能有一个针对性更强的企业培训系统解决方案列表，其中一些已从您的咨询建议中删除。是时候比较一下你的最佳选择了，看看他们是如何在竞争中脱颖而出的。您可以选择三种学习管理系统进行评估。概述涵盖了所有关键领域，从定价和功能到用户满意度评分。希望，这将为您提供足够的信息，进一步缩小您的选择范围，以便您可以在下一阶段进行更广泛的研究。
6、仔细浏览网站和社交媒体页面，找到公司的网站，或者直接浏览他们的目录，然后看看他们提供什么样的服务。注意自己的整体品牌形象、推荐等关键卖点。你也可以浏览他们的社交媒体页面，以确定他们在线的活跃程度以及他们与用户的互动方式。例如，他们在合理的时间内回应评论，表现得很专业，而不是在网上与任何给出负面评论的人争吵。审计企业培训系统供应商的另一个好地方是第三方社交媒体集团，该集团提供企业培训系统建议和意见。例如，会员们分享他们在企业培训系统平台上的经验，以及为什么企业培训系统平台不能达到或没有达到他们的期望。
7、向企业培训系统供应商寻求免费咨询
请联系降低成本的企业培训系统供应商安排免费咨询。大多数企业培训系统公司提供这些一对一的会议来解决您的问题和顾虑。这也使他们能够根据您的在线培训需求销售产品。例如，解释他们的平台如何帮助您提高法规遵从性和员工保留率。准备一份问题列表，询问并邀请关键利益相关者，如企业培训系统管理员或人力资源经理，他们必须定期使用系统以获得培训结果。在某些情况下，如果销售代表不是本地人，您甚至可以与销售代表进行视频会议。
8、注册免费试用和演示企业培训系统
此列表的最后一项通常是您在其他企业培训系统供应商的选择指南中看到的第一项。不过，建立免费试用版或演示版的企业培训系统应该是这一过程的最后一步，因为它确实需要某种形式的承诺。在做出最终购买决定之前，您必须分配时间和资源来测试平台。准备也是必要的，因为你需要评估你的目标和标准，这样你才能更有效地分析系统。在某些情况下，您甚至可以开发一个示例项目，看看它是否满足您的期望，是否符合团队的技能。例如，用户界面过于复杂，这可能会给不懂技术的员工带来挑战。这意味着您可能必须返回原始列表，为您的公司确定更好的企业培训系统选项。
成功的企业培训系统供应商选择始于寻找经验丰富的企业培训系统顾问，以加快过程，并帮助您缩小您的首选范围。有了他们的建议，就可以查看企业培训系统供应商过去对软件的用户评价。然后联系顶级候选人进行咨询和免费演示。准备好使用本指南来规划您的下一步，并为您的组织选择最合适的企业培训系统。