企业培训计划方案怎么写？2021年企业培训计划趋势!因为新冠状病毒在世界范围内的爆发极大地影响了培训方式。公司的培训团队正在重新评估2021年通过的计划，以制定长期的企业培训蓝图。这些趋势将帮助您确定2021年的计划，因为您需要重新安排培训，以满足职场新常态的要求，实现有效的在线培训转型。

企业培训计划方案怎么写1：移动学习
随着工作场所的动态变化，提供培训确实必须适应远程学习者，而移动学习正是实现这一目标的正确途径。这一趋势仍然处于主导地位，因为学习者当前的目标加速了这一趋势的发展。这一趋势将成为在线培训的主要模式，也将成为辅助性方便培训或虚拟讲师指导培训（vilt）的主要模式。您可以使用它来满足您的整个培训需求，包括正式培训、非正式学习、即时/即时学习辅助工具、自主学习以及社交或协作学习。
企业培训计划方案怎么写2：个性化学习
培训团队在提供远程学习方面面临的一个重大挑战是如何确保远程学习者的参与。帮助你吸引学习者注意力的一个方法是个性化学习，它可以为他们提供高度定制和相关的内容。可以根据他们当前的知识、兴趣、未来的需求或简单的指示（如角色或地区）定制行程。它让他们能够控制自己想学什么，如何学习，以及最适合自己的节奏。与普通培训相比，个性化学习能使培训团队更有效地实现业务目标，提高技能或更新技能。它也有一种持续和自我导向的学习意识。个性化学习是一种适应学习者职业发展需要的学习过程。这项技术将在2021年积极最大限度地提高您的投资回报率，不可否认值得投资。
企业培训计划方案怎么写3：性能/性能支持工具帮助
今天的学习者希望在更短的时间内获得更多！由于时间的限制和手头的多重任务，他们不想学习繁琐的路径，这意味着访问企业培训管理平台，寻找能够解决挑战或需求的解决方案。随着在家工作成为新常态，他们需要访问工作流中的学习资源，并将其打包以帮助他们或满足他们的需求。
企业培训计划方案怎么写4：计划和用户生成的内容
互联网可以在几秒钟内提供对信息的访问，但我们仍然需要仔细检查数据迷宫，对我们需要的信息进行分类。这可能是一个障碍，特别是对于远程学习者来说，他们无法从同伴或专家那里寻求帮助，也无法选择他们应该采取的措施。内容管理是克服这一挑战并按需向用户提供相关内容的好方法。内容管理使用户能够在需要时找到可以使用的信息。它可以提供推荐的学习路径（个性化），可以根据用户的学习需求进一步定制。这是促进非正式学习，更重要的是促进自主学习的极好方法。如果您不熟悉虚拟培训的概念，可以从组织现有知识库和公共领域的信息和数据开始。这可以用来支持正式培训和降低成本。随着时间的推移，它还可以使用户贡献（用户生成的内容）保持知识库的最新性和相关性。
企业培训计划方案怎么写5：自主学习
作为非正式学习的一部分，自我导向学习（SDL）是一种很好的方法，可以增强学习者的能力，让他们完全控制学习。在这种模式下，学习的责任、学习路径的确定以及知识的运用都是学习者的责任。他们可以从组织的知识中心或外部资源中提取学习资源，以达到特定的学习目的。由于这一点没有得到跟踪，这种方法的价值或影响对组织来说是高度不确定的。尽管如此，投资成本（提供计划的相关资源，以及对其消费的可能激励或认可，以及对资源库的贡献）并不高。这将成为持续学习成功的一个重要因素，尤其是在大多数学习者都在远程工作的今天。
企业培训计划方案怎么写6：游戏化
学习者对游戏化很感兴趣，因为它能让学习变得有趣，这次学习之旅包括我们都喜欢的奖励和认可。对于培训团队来说，它的另一个选择是“认真学习游戏”是一个很好的选择，因为它提供了清晰的学习结果，对学习者来说非常有趣和有趣。基于游戏的技术可以用来增加大多数公司参与培训的需求。你也可以游戏化卑鄙或混合会议，增加他们的参与。