企学宝企业课程平台可以节省人力物力，实现考试工作的自动化、网络化和无纸化，打破了时间、地点和空间的限制。随着互联网的发展，逐渐成为企业对员工考试培训的新趋势。企业课程平台可以从以下两点来讲明他的作用。

一、对企业

1、训练可以加强职员对企业的归属感和主人的责任感。对于企业来说，员工培训越充分，对员工的吸引力越大，就能发挥人力资源的高附加值，培训可以提高员工的综合素质，提高生产力和服务水平，树立企业的良好形象，提高企业的盈利能力。

2、教育可以促进企业与员工、管理层与员工之间的双向沟通，增强企业的向心力和凝聚力，形成优秀的企业文化。很多企业都采用了自己的训练和委托训练方法。这样可以轻松地将教育融入企业文化。因为企业文化是企业的灵魂。这是以价值观为核心，对员工进行企业意识教育。让企业的高层和员工主动去承认公司的企业文化，不仅能自觉掌握科学技术知识和技术，还能增强主人意识、质量意识和创新意识。通过这一点，培养大家的职业精神、创新精神和社会责任感，形成良好的氛围，企业的科技人才才会越来越多，企业的科技开发能力才会逐渐变强。

3、适应市场变化，增强企业的竞争优势，培养企业的储备力量，保持企业持续经营的生命力。企业竞争说白了是人才的竞争。随着发展，很多企业领导也开始慢慢意识到，好的教育是企业发展的资本，是提高企业员工能力的根本途径。

二、对员工

1、有助于提高就业能力。现代社会人才流动性很大，经常性的就业观已经不适应社会发展和市场经济的要求。市场要求人们像其他资源一样，根据市场供求流动。换工作换工作主要取决于自己技术的高低，教育是企业员工增长自己知识和技术的重要途径。因此，许多员工要求企业提供充分的培训机会，这成为一些人选择职业时需要考虑的一个方面。

2、有助于提高职业稳定性。从企业的角度来看，企业为培训员工提供了优越的条件，也不会随意的去解雇这些员工，为了防止他们给企业造成的损失，总是用一切可能的方法抓住他们。从职员的角度来看，他们将参加培训、外出学习、脱产深造、海外研修等视为对企业的补偿。员工经过培训，提高了素质和能力后，在工作中就能表现得更加突出。

3、有利于获得高收入的机会。职员的收入直接关系到工作中表现出的劳动效率和工作质量。为了追求更高的收入，职员们必须提高自己的工作技能。技术越高，报酬越高。这实际上符合“按劳分配”原则。劳动技能越高，成果越大，更多的劳动力也努力提高自己的劳动技能。同样，对企业管理者来说，管理能力的高低也与收入直接相关。

4、有收入以外的补偿。教育不仅能提高员工的工作技能，还能满足员工对知识的渴望，提高员工对娱乐活动的欣赏能力和对某些方面的兴趣，还能利用业余时间通过员工培训系统去学习更多技能来赚取外快。这不能给企业带来直接利益，但可以提高员工对企业的忠诚度。