一谈到elearning平台，很多人第一感官联想，认为它仅仅是一个在线学习系统而已。然而，越来越多的企业开始意识到，elearning平台不仅是一个支持在线学习的平台，它更是在职场与生活之间搭建起了“桥梁”，并且逐渐演变成为一种独属于elearning平台独有的新生态。

elearning平台不仅支持网络虚拟教室，让学员与教师之间，在这个虚拟空间内完成授课与知识学习。更重要的是，elearning平台的出现，其实还打破了传统的3大边界，甚至有人认为elearning平台这种模式，将主导未来员工与企业之间雇佣、合作的新趋势。那么，elearning平台打破的3大边界又是什么呢？

elearning平台，未来或将打破传统3大边界

一、elearning平台打破雇员与企业之间合作的边界

当下的elearning平台，主要用于为企业员工提供培训服务。雇员可以通过平台培训课程，学习、掌握各种知识、技能，提升自己的职场能力，从而为企业带来更多附加价值。

但在未来，elearning平台或将打破雇员与企业之间合作的边界。更具体一点说，elearning平台不仅能够提供职场所需的知识、技能培训服务，同时还能基于雇员的知识、技能，与那些有这方面需求的企业，彼此之间建立“自由的合作”机制。届时，雇员将以“自由职业者”的身份与企业就某一项目任务展开合作。

如此一来，能帮助那些渴望成为自由职业者的人才完成身份的转变。同时也能帮助企业，以更灵活、高效的方式，找到不同项目所需要的人才，而且还能够极大降低雇佣和培养人才的成本，可谓是一举两得。

二、elearning平台打破雇佣生活、学习无法兼顾的边界

在行业内部，普遍认为elearning平台会成为一种趋势，很重要的一个原因便是在这样的平台上，不仅能学习、提升与职场有关的知识、技能，同时还能学习职场以外的知识。甚至业内有人认为，elearning平台虽然以企业培训、职场能力提升的“核心价值”出现，但未来的elearning平台或将打造出以职场为核心，同时兼顾生活、社会、基于项目任务雇佣为一体的多功能平台。在这个平台上，不仅能提升职场竞争力，还能直接应聘。同时，也能学习与生活有关的知识、技能，分享心得、成为下一代新的社交平台。

届时，这里既是职场平台，也是生活社交平台，而不再提供简单、单一的服务。正因为如此，业内人士普遍认为，elearning平台是未来的一种趋势，可以极大满足不断扩大的自由职业群体与中小企业雇佣自由职业者的需求。

三、elearning平台打破上下级的边界

elearning平台在未来或将打破现有的企业上下级边界，让企业内部的沟通变得扁平化，而扁平化意味着“去中心化”。再结合区块链技术，未来的企业组织框架，或将不再基于上下级岗位，而是基于“项目”、“任务”的需求。这样的组织结构，往往更加高效，而且更能节约成本，有利于初创企业与中小企业的生存和发展。

事实上，某种意义上讲，上下级虽然让企业稳定运转，但是上下级存在的人事壁垒，其实也会在一定时期，阻碍企业的发展，并且不断提升企业的经营和人才成本，而这恰好又是中大型企业常常遇到的困境。未来的elearning平台，将给这一困境带去新的解决方案。

总而言之，elearning平台不仅能服务当下的企业培训，协助员工提升能力、掌握知识、技能，同时在未来还有望打破上述的3大边界，助力员工、企业以更加全新的方式，拥抱5G、AI、区块链所代表的数字化时代。