E-Learning的概念传入中国，通过在中国的市场教育、国际大公司的带动和示范，同时也深入到企业培训中，受到了各行业龙头企业的重视。对于企业来说，不论是绩效管理还是学习与发展管理，最重要的是改善企业的秩序，增强企业的竞争力。

据调查，我国真正实施E-Learning的案例不多，但是随着企业对员工培训的重视程度越来越高，国内一些行业，如IT、通信、金融、会计、审计、咨询和一些制造业，特别是大型企业，对E-Learning的热情接受程度很高，因为与小企业相比，电子学习给他们带来的好处是实实在在的。

1。大型有实力的企业 对于那些大型企业而言，由于他们有足够的力量全面实施网络学习，他们应该全面总结和分析他们的培训需求。然后选择一家成熟的软件公司来合作实施电子学习项目，成熟的软件企业不仅是电子学习系统的成熟实施，而且在企业信息化的其他方面也有很多成功案例。另一点是，这家软件公司的可持续性是最重要的选择。电子学习系统不仅是一种软件，也是一种综合服务。在电子学习系统之后，后续服务是最重要的。

2。中小型企业 中国有数以千万计的中小企业，随着中国经济的发展，它们正在蓬勃发展。在此期间，中小企业迫切需要自我规范。由于规模有限，培训投入有限，也可以像大型企业一样实施电子学习项目。

企1）基于开源电子学习系统 基于开源系统的电子学习项目的实施是一个很好的选择，相关培训所需的课件是外包的，可以大大节省资金。可以在短期内取得预期的结果。

2）利用大型软件企业提供的ASP服务实现网络学习。 对于中小企业来说，综合成本最低的是利用强大的软件企业提供的ASP服务来实现网络学习。通过购买这一综合服务，可以最快的速度、最低的成本、简单和规范的方式实施E-Learning项目。