企业在线培训平台哪家好？参考这五大步骤！如果你想让你的公司快速发展，你需要确保你的员工正在发展他们的技能。为了促进员工的发展，培训计划是非常重要的。随着远程工作成为一种常态，你还需要找到在网上举行这些会议的方法。好消息是，互联网使你有可能增加公司培训课程的乐趣。借助视频、民意测验、调查和其他类似的功能，你可以使对话更具互动性和吸引力。如果做得好，甚至可以让他们比面对面的培训更有趣。

以下是为您的组织创建企业在线培训计划的五个步骤，由edusoho enterprise training edition共享。

1、明确目标
制定有效的在线学习企业培训计划的第一步是明确目标。你想在培训课程中完成什么？
一旦员工培训计划的目的明确，就可以列出目标。但是，请确保您的目标不含糊，并且您的目标应该是合理的（即具体的、可衡量的、可行的、现实的和及时的）。根据您的目标和目的，您应该为整个e-learning企业培训计划制定明确的预算。
2、设计内容大纲
在定义了目标、目的和预算之后，是时候设计内容了。把你的政策复制到培训计划文件中，不要犯错误。简单地复制在线材料并将其打包为自己的内容也是个坏主意。你的培训材料的设计应该考虑到目标受众的需求。你最了解他们，所以最好建立一个独特的培训计划。首先，列出要讨论的重要问题。
当您将复杂的主题分解为更容易理解、更简单的部分时，员工可以更容易地保留这些信息。这种微学习体验也有助于保持他们的注意力广度。此外，您可以使用思维导图、视频、图像、信息图和音频剪辑来提高内容的吸引力。这样的多媒体元素有助于打破文本的单调。它也能吸引很多观众的注意力。
3、考虑使用游戏化元素
为了提高员工的参与度，您还可以使用游戏化元素，如测验和互动游戏。它们不仅能让用户开心，还能让学习更有趣。不知道该放在哪里？可以在每个部分的末尾添加这些元素。这样，你还可以测试你的员工是否吸收了培训课程中的信息，员工可以通过游戏化学来评估自己的优势和劣势。这也是一个很好的方式给他们即时的反馈和灌输成就感。这种身临其境、难忘的经历也能让训练显得不那么令人望而生畏，更令人愉快。
4、使用真实的例子和案例研究
来说明你的观点和详细解释一个概念，确保你使用案例研究和实际例子。这可以促进对复杂主题的深入理解，使他们能够理解实践中的概念。如果你的培训计划侧重于帮助员工获得解决问题和分析技能，那么你肯定应该使用案例研究。通过观察现实生活中的情况和趋势，您的员工可以更好地与概念联系起来。
5、选择合适的软件解决方案
内容准备好后，是时候选择合适的软件解决方案来执行公司的培训计划了。市场上有很多基于云的培训管理平台。最好的计划取决于你的预算和需求。
我想知道你是否为你的组织找到了合适的在线学习平台？选择具有免费试用版的软件程序。这将帮助您更好地了解它的功能。此外，请查看多个社交媒体平台和其他网站上的客户评论，以更好地了解该计划的功能。
设计一个有效的员工培训计划不仅仅是组织内容和制作幻灯片。相反，要了解你的听众是谁，设计适合他们的课程。从一开始，你就应该知道培训计划的目的和目标。这种清晰性可以帮助您更有效地设计内容。为了保持用户参与度，应该将内容分为多个部分和小部分。微学习确保你的听众不会被太多的信息淹没。在吸引他们的注意力和保持他们的参与方面，还有很长的路要走。