在线培训系统哪家好？分别有哪些特色功能模块？如今，随着技术的进步和业务流程自动化程度的提高，员工必须不断提高自己的技能和技能，以保持组织的相关性和竞争力。另一方面，组织需要新的和创新的方法来培训他们的员工，以实现业务可持续性以及长期增长和盈利能力。这最终需要创新和最新的基于平台的在线培训系统。那么，一个完善的企业在线培训系统有哪些功能呢？为什么需要报告和分析功能？

1、评估培训参与度
参与度通常很难衡量，但它对在线培训的成功至关重要。通过在线培训系统的使用，在线培训系统本质上是一个集中的在线学习程序和学习者数据的存储库。组织可以提取和分析这些数据，从而获得关于学习者行为的有价值的见解。此外，他们还可以跟踪完成率和入学率。学习分析为专业人员提供了相关的员工学习模式以及他们参与培训计划的情况，有助于评估e-Learning课程的效率和有效性。
2、生成实时报告
大多数现代在线培训系统的声誉通常由其提供学习者实时信息的能力来衡量。专业人士经常被问到员工是否使用在线培训系统，是否完成了指定的培训计划，培训计划是否进展顺利，如果顺利，完成率最高的课程是什么，员工是否会通过学习提高工作效率（生产力和绩效）？在线培训系统的报告功能使得回答这些问题变得更加容易。在线培训系统通过跟踪学习者在线培训系统的活动和进度，提供实时、准确的报告。通过使用在线培训系统，组织可以轻松生成多个报告，并根据课程、员工或业务职能进一步分类和组织。实时报告的主要优点是，当问题或学习者遇到困难并需要立即帮助时，专业人员可以随时随地进行干预。此外，今天的在线培训系统还具有根据组织的具体需求生成定制报告的功能。
3、最大限度地提高培训效率
具有学习分析功能的在线培训系统的主要优点之一是培训效果的衡量，因为提供任何在线培训的最终目的都是提高员工的技能/技能，并在整个组织中建立学习文化。然而，这不是一个简单而直接的过程。专业人员可以提取和分析整个培训计划中的数据趋势，并在培训过程的不同阶段进行比较，以获得有见地的信息，如电子学习计划的设计、教学支持或学习者背景对具体培训结果的影响。例如，通过评估课前和课后指标，专业人士可以确定学习者的进步和进步。它还为教学设计师和讲师提供了见解，以改进培训计划的设计和过程，以满足学习者的需求。
4、记录成功指标
大多数全球组织向其客户和合作伙伴提供扩展的企业培训，以便跟踪和记录向其提供的培训计划的有效性。这种整合使组织能够回答这样的问题：销售渠道是否通过在线培训创造更多的业务？合作伙伴是否对组织的产品、解决方案、价值观等有更好的了解？
5、分析成本效益
组织经常寻求关于有效使用在线培训和过程中使用的所有资源的深入信息；员工是否能够获得提供的所有信息，或是否成功完成了所有课程或获得了知识等。此外，只有通过学习分析，才能实现培训计划的真正覆盖。
例如，组织知道销售代表需要软技能来有效地与潜在客户/客户打交道。然而，通过对现有技能水平的简单预评估，我们可以知道他们是否真的需要特定的软技能培训。如果所有利益相关者都对当前的技能水平感到满意，那么就没有必要对特定的培训进行投资。相反，组织可以提供客户处理方面的培训，然后使销售代表能够有效地吸引和满足他们的客户。此外，通过学习分析，可以深入了解组织如何有效地利用现有的培训预算来帮助维持成本效率。