员工培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分和重要功能之一，从某种意义上说，它是增强企业核心竞争力、增强企业竞争优势的重要途径。成熟的企业想保持团队凝聚力，让团队一直充满活力，离不开培训学习。那么如何评估公司内部线上培训平台排名情况呢？

首先我们要了解线上培训和传统培训的区别，随着企业的发展，传统培训的弊端越来越明显：

1、人员分散性和流动性浪费了大量的培训成本

传统面授培训很难保持和重复使用在线培训的成果，大公司员工的分散性和流动性往往需要一次又一次地重复培训，浪费了很多成本。

2、HR很难分清业务部门的培训需求

人事部和业务部属于不同的专业领域，很难真正理解对方的需求，渴望更方便的交流形式。

3、仅靠视频培训无法跟踪员工的学习情况

普通视频课的学习很难跟踪学习者的学习进度、效果，非常容易形成形式主义。 最后，还不如线下课堂培训。

4、企业需要具体成果报告评估培训效果

在企业管理日益规范的情况下，培训采购人员和决策者需要强大、可视化的数据表达来评估培训效果。目前，常见的在线培训平台都具备此功能。

5、企业知识资产难以沉淀和再利用

企业内部的基础知识和经验，通常是定期培训或通过师徒带教的方式传递，这样容易出现新旧断层，无法作为永久资产沉淀下来。

企业选择在线培训平台的初衷是通过学习平台提供内容和教学工具的结合，为企业提供全方位的学习落地支持，以解决企业当前面临的培训挑战。

支持随时随地，打开手机就能轻松学习。

无需下载终端软件，即可通过微信或其他平台进行学习，解决了在培训中需要花费很多人力的问题。此外，可重复使用视频课程的功能大大降低了重新培训的成本。

管理与学习并重，快速构建学习型组织

轻松将公司组织结构移动到学习平台，便于人力资源部进行相关课程培训的管理。 这一功能使各部门的培训能够更清楚地组织和进行，迅速形成有效高效的学习型组织。

学习过程可视化，小工具齐全

管理员可以在后台观察每位员工的学习数据。其中包括学习时间、课程完成情况、对哪些课程感兴趣等。通过后台数据轻松跟踪每位员工的学习情况，了解员工的培训需求，进一步提高培训效果。

培训管理员在评估公司内部线上培训平台排名时，可以参考以上功能去分析，再结合自身的实际需求，选择更适合企业的在线培训平台。