员工培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分和重要功能之一，从某种意义上说，它是增强企业核心竞争力、增强企业竞争优势的重要途径。成熟的企业想保持团队凝聚力，让团队一直充满活力，离不开企业培训。目前，很多企业在培训员工时都选择公司网络学习平台。那么，在选择这样的平台时，应该以什么为重点进行考察呢？

1、平台兼容性

企业选择企业在线学习平台时，不能忽视特定平台的兼容性如何，必须确保所选平台是通用的。企业员工可以通过手机、电脑等直接学习，并且能够记录学习情况等，就可以在尽可能不影响员工工作的情况下完成培训，同时我们也需要注意课程进度和节奏的设置。

2、数据统计

现在，当企业在线学习平台时，需要确保还能收集员工的数据，这样员工就可以只负责学习，而不会被其他事情分心。员工的数据被收集后可供HR使用，优化具体的培训课程也是为了提供员工的学习效率，尽量完成技能的熟练和掌握，这是非常值得重视的细节。

2、权限管理

另外，在选择企业在线学习平台时，必须确保权限明确，具有社会功能。其中权限显然是为了确保人力资源部门更好地管理和培训安排，社区功能主要是为了培训讲师和学员充分沟通，提高闲暇时间的学习效率和效果。

4、考虑平台的访问能力

企业学习平台可以丰富培训形式，改善员工学习模式，但由于企业有清晰的经营体系，很多平台在访问后无法很好地与企业融合，平台上的培训资料出现不符合企业经营计划的现象因此，一个企业要选择合适的企业学习平台，就必须考虑对该平台的访问能力。这意味着，在考察该平台时，必须确保它与企业的原始系统无缝对接。

5、重视信息安全

公司网络学习平台是一个企业内部的学习平台，平台信息安全能力差会泄露企业员工的个人信息和企业的所有知识产权课程。因此，在选择学习平台时，必须仔细考察该平台在信息安全方面是否运行良好。