企学宝的人才测评系统由岗位胜任力建模、人才测评、人岗匹配等模块组成，岗位胜任力模型相当于企业内部统一的岗位用人标准，通过建立一套清晰落地 的人才标准，能帮助企业在招聘、选拔、评估、发展等多个场景下做出有共识的 人才决策。

企学宝系统中的岗位模型库功能可根据企业对特定岗位要求建立不同的人才任用标准，基于“麦利克兰冰山模型”理论，搭配系统独有的“能力+意愿”建模特色，结合多种方式构建包含职业内在能力、动机意愿等多维度的岗位胜仟力模型，并且提供76个通用模型和素质词典帮助企业快速建模，从而达到一站式解决企业建模难题的目的，如果企业需要自定义模型，企学宝还支持以下两种建模方式。

1、通用模型建模:在通用模型库中，根据目标岗位职责，选取最贴近的一个通用模型进行建模，简便省力。

2、已有模型/空白建模:企业按照自身战略目标、岗位定位等需求，自定义建立岗位模型，从而达到高精准度，高匹配度的测评效果。

在线学习平台引入测评功能可以实现测训一体化，比如企学宝培训系统，它可以根据多维度的测评结果来了解员工的内在优势、职业方向与能力，为企业提供选人、用人的科学建议，还可以实现自动推课，即针对员工的短板系统自动推荐相关课程，实现个性化学习和因材施教，助力企业精准提升人才核心能力。