岗位技能矩阵可协助企业梳理不同组织岗位员工所需掌握的知识技能和能力要求，把技能体系、能力要求与岗位相匹配，形成知识体系让学员根据岗位要求自主学习，帮助员工明确个人技能提升的机会。根据学习结果盘点员工的实际水平与需求之间的差距，更好的提出未来团队的培养发展建议，最终实现团队组合最优化。使用规则和评分等级如下所示：

1、支持针对不同岗位建立多个技能矩阵，也可以针对所有岗位建立一个通用矩阵；

2、设定矩阵目标岗位后，可开启同步目标岗位用户的按钮，自动将符合目标岗位的用户加入矩阵，当团队发生变化时，可自动调整考核人员；

3、更换矩阵目标岗位后，矩阵会自动移除不符合目标岗位的学员；

4、技能的考核标准支持按自定义的四个等级或掌握与否进行评定，企业可自定义配置各个等级的得分范围及代表意义，根据实际所需选择考核标准。

5、矩阵中的技能按类别进行设置，技能的考核需关联指定课程或考试，支持设置各技能达标条件。

岗位技能矩阵是一种非常实用的团队建设工具，它明确了团队成员完成团队工作所需的知识技能和能力要求。通过岗位技能矩阵可以一目了然的盘点团队成员的实际水平和与需求之间的差距。提出未来团队的培养发展建议，以及为未来人员配置提供依据，最终实现团队组合最优化的作用。

如果需要查看矩阵下各个学员的学习情况和技能达标情况，可点击【学员管理】进行查看，包含总进度、已达标/需考核技能数及最终状态等；如果要了解某个学员各个培训内容的完成情况，需要点击【学习报告】进入；了解某个学员各个技能的达标情况，就点击【学员管理】页签中【技能报告】进行查看。

我在后台操作中有看到，岗位技能矩阵的考核结果是按四个等级进行评定，管理员可以自定义配置各个等级的得分范围及代表意义。可以支持针对不同岗位建立多个技能矩阵，也可以针对所有岗位建立一个通用矩阵。矩阵中的技能按维度进行设置，技能的达标条件也可设置关联指定课程或考试。