搭建企业培训系统的过程就是每年制定培训计划，提高资源需求，细化组织实施规则，形成培训体系，最终培训体系完成闭环。

基础训练业务场景实现后，搭建在线学习平台功能规划路径将进入第二阶段。将开发员工职业发展路径、员工画像、岗位学习地图等重点功能，希望实现千人培训业务，这个阶段也可以看作是数据表征阶段。

从在线学习平台搭建到上线，短时间内推出大量制作精美的内部课程是相当困难的。考虑到内部课程的重要性，建议大家适当降低标准，快速迭代内容。

搭建企业培训解决方案来应对学习任务提升，根据员工的职务角色和发展要求设置相应的学习任务，员工完成学习任务后，可以通过评价得到提升，从而激发员工的学习积极性，保证企业的人才质量，从而降低企业人才淘汰成本。

借助互联网的便利以及有针对性、数据分析可靠性，企业可以借由培训平台这条大船另辟蹊径，以此解决企业内部存在的问题或是想要达成的发展效果。

搭建企业培训平台还可以能够自动监测学员们在学习时候的各种状况，让他们能够自主的认真学习，不会出现坚持性不够，甚至在学习过程中摸鱼的情况，让员工们能够更好的提高自己 。

学员可以个性化定制学习内容，根据自己的岗位需要和时间安排，选择合适的培训课程。且线上学习模式对于时间和场地没有硬性要求。

企业大学如何建设更加好呢？目前，企业大学建设是许多企业选择的教育培养模式。目前，企业型大学的建设在世界范围内非常流行。主要原因是企业大学的建设体现了最完善的人力资源培训体系，是学习型组织最有效的手段，也是企业规模和实力的有力证明。那么如何有效地建设银行的企业大学呢？

企业大学建设有哪些好处？企业大学不仅是一个教育实体，更是一个战略工具。主要为每个岗位提供一系列与战略相关的学习和解决方案，在战略、营销、供应链等方面为企业提供更专业、更系统的服务。

企业大学人才培养建设方案怎么做？企业大学是自主研发的企业人才资本服务平台。通过岗位招聘、教师培训、网上职前教育、校企合作等方式，帮助企业实现目标，推进企业战略，增强核心竞争力，建立人才培养体系，构建学习型组织，内部在线培训和在线评估。