网络教育可以不受时间和空间的限制，即时学习，从而解决工学矛盾。但是这种学习方式没有教学交流，没有教师特定的指导，也没有同学间的讨论，加上学员自主差异，学习效果不会很好。

在线教育平台的功能应该反映企业对教育发展的期待。企业可以成立由各部门人员参与的平台建设小组，组建工作组，在企业高层的支持下，制定本企业新的在线教育平台建设方案，切实为企业战略规划的实现和人才队伍建设提供培训保障。

企业要想有效地构建在线教育系统，就必须不断监控员工的学习成果，以确保成功。如果市场发生变化或新技术使企业线上培训平台过时的情况，为了适应企业的发展，必须随时调整和更新企业的在线学习工具。

线上培训平台可以帮助企业实现全员教育，因材施教。但是，要获得这种效果，必须使用可以涵盖整个工作场景的庞大培训课程和已经建立的培训框架。

目前，网络教育已成为企业教育的重要方法之一，通过中小企业培训服务平台对员工进行培训也越来越普遍。中小企业是数字经济发展的主力军，也是实体经济转型升级的主战场。

企业员工培训系统作为人才培养的加速器，对企业的发展有着深远的影响。通过建立高效的企业员工培训体系，企业不仅可以提高员工的职业技能和个人素质，还可以培养稳定优秀的人才队伍，为企业的长期发展打下坚实的基础。

人力始终是第一生产力和发展持续性的保证，只有在硬件设备充足的前提下提高人才储备能力，才能实现高质量的发展。解决人才储备问题的第一条途径是企业教育。

企业培训赋能平台是一个非常有价值的企业培训工具，通过培训系统改进企业知识库内容，通过系统向所有员工传达公司的知识财富，在支持所有员工的同时推动公司的业务发展和创新过程，更好地利用技术手段，同时为企业创造价值。

目前国内线上培训平台主要集中在这几个方面：在线学习、实时交互式问答、培训程序开发、课件资源管理、在线测试、课堂和练习、360评估。

企业有效地进行员工等级管理及教与学管理，帮助企业探索员工职位体系，促进员工职业能力发展，建设公司员工培养体系。