为了满足企业需要，e-learning在线学习平台还让员工在学习自己岗位知识的同时，把企业内部相关性知识做成互动性学习内容，让员工对于企业内部其他知识有一定的了解并学习，让员工可以在岗位调动上保持专业素养，不会因知识水平受限而影响工作。

elearning平台不仅能服务当下的企业培训，协助员工提升能力、掌握知识、技能，同时在未来还有望打破上述的3大边界，助力员工、企业以更加全新的方式，拥抱5G、AI、区块链所代表的数字化时代。

公司实行的e-learning培训模式，不能简单地将其视为线上培训或远程教育，因为它不仅包括在线学习，还包括员工之间的相互沟通、知识的建立、管理和共享，以及为整个学习过程的交付、评估和管理提供解决方案。

所谓在线学习方式，就是在网络虚拟空间里进行学习。学员可以通过观看直播或录播课来完成学习任务。e-learning在线学习平台里的“e”含义很多，代表了电子学习、高效学习、探索学习、经验学习、扩展学习、加强学习等等。

如果公司想在竞争中获得快速发展，就必须不断创新产品或商业模式，这一切都取决于员工。公司培训的效果与培训师的特点、培训内容的选择和培训流程的实施密切相关。

随着互联网的飞速发展，人们的工作和生活也发生了巨大的变化，与此同时，网络学习技术也得到了飞速的发展。改变传统培训，实施正确的e-learning平台学习培训计划，可以促进企业更精准地做出人才管理决定。

通过E-learning平台在线学习可以帮助员工解决绩效问题，同时大大打破了空间和时间的限制，使其随时随地学习作为知识库的重要补充。

当前，移动学习在企业培训管理中的创新实践是探索文化导入、知识共享、运营思维在e-learning网络培训平台中的实施和应用，实现培训管理的三个转变和一个拓展。

E-learning学习具有传统教育所没有的时空分离的特点，这是最大的优点之一。从企业知识管理实践中得出的许多观点已经对学习和学习社区产生了很多影响。

在线学习是需求推动技术、技术影响需求变化的最典型代表，elearning平台的未来，一定不是拘泥于技术的发展，而是完善的生态链服务。