因此，为了实现企业知识的这种转换，企业员工线上培训平台必须将业务场景结合起来，以便能够利用知识，最终成为企业的生产力。

学习指导要采用多种指导方式。系统式、专题讲座式、学科渗透式、程序指导式、咨询式、示范式、感悟式、经验交流式等等。最后，学习指导应致力于学员形成个性化的学习策略。

通过线上教育虚拟课堂进行课程教育、教育效果可管理、可追踪、可评价、融入培训管理的讲师、学员间和管理者之间的多方互动，包括以对线下教育的综合管理，进一步提高网络教育的公信力，保证教育质量。

总的来说，企业培训学习平台搭建可以提高组织绩效、提高员工素质、促进企业创新、增强企业竞争力。

网上在线课堂的教学时间一般控制在30分钟以内，适当减少一些不必要的部分，不断改进自己的教学方法，尽量简化知识，让学生容易理解，积极发展课堂的教学氛围。

最后是课程评价。一般来说，网络课程教学平台一般很少安排统一的考试，即使采用这种考试形式，也会面临监督等各种问题。网上课程审查和线下课程的变化可以反映在课程成绩构成上，也可以因网上教育而调整。

如今，在线授课越来越普遍，目前市面上有很多专注于在线教育直播的平台。如果不知道在线课堂用什么平台？可以选择企学宝在线授课平台，不仅有更多的学员支持工具、学生管理等功能，也可以进一步满足教师在线授课的需求。

网络教育一直鼓励碎片化时间学习，但是课程的知识体系是完整的，但是知识付费是碎片化的知识，所以往往知识付费是根据个别视频支付的，没有章节概念。

企业在不断发展。企业需要的人才日益增加，尤其是产品的更新迭代，需要帮助企业进行维护、开发、设计等工作的人才。这样才能在竞争领域占据一席之地。

现如今越来越多企业开始重视现代网络教育发展，并将其作为解决内部教育资源短缺、构建终身教育体系的有效手段。随着新技术、新媒体的发展，课程网络教学平台建设也将得到更大的发展。