未来一段时间内会有更多的智能穿戴设备，可以有效实现全脑学习，因此企业培训平台建设应该展望未来，搭建出能够满足自由化需求的平台。

今年，在线学习尤其受欢迎。作为内容的支撑，讲师与学生之间的桥梁和移动学习平台的重要性不言而喻。它不仅是讲师讲课和学生学习的工具，也是帮助企业降低成本、提高效率、持续管理的系统。

所谓在线学习方式，就是在网络虚拟空间里进行学习。学员可以通过观看直播或录播课来完成学习任务。e-learning在线学习平台里的“e”含义很多，代表了电子学习、高效学习、探索学习、经验学习、扩展学习、加强学习等等。

众所周知，构建企业线上学习平台的目的一般是协助组织实现培训工作的统一管理，快速实施服务业务培训，支持员工独立学习。然而，在不同的企业中，在线学习平台的目的可能会有所不同。

随着网络和整个社会数字化变革的加快，网络信息资源也呈指数增长，但随之而来的问题是，面对如此庞大的信息库，学习者很难快速有效地找到适合自己的学习资源，认知超载、迷茫。于是在线学习系统应运而生，个性化学习并逐渐成为教育技术领域的研究热点。

目前，在线学习考试系统的应用可以说非常广泛。这也多亏了互联网，可以非常轻松地满足企业日常考试、阅卷和学习等培训需求。

随着5G、云计算、大数据、人工智能等技术的飞速发展，数字化学习的新时代即将到来。众所周知，企业学习运营的首要工作是挖掘关键岗位的知识和技能，将这些知识形成易掌握、易应用的课程资源体系，显现隐性经验，将显性经验系统化。

随着移动互联的快速发展，目前国内许多大中型企业开始采用在线学习为主流的方式进行企业培训，在线学习平台随之兴起。那么如何让平台发挥最大的价值呢？最核心的是平台运营。