企业线上学习不是一次性的，培养员工需要时间和精力。因此，请务必与参与者联系，好好利用在培训期间学会的技能。

企业培训体系搭建是企业根据其发展阶段、发展战略和人力资源管理需要来筹划的，其中包括培训管理、培训课程和培训实施等内容的一整套系统完整体系。

由于疫情和动荡的经济环境给中小企业带来了前所未有的生存危机,作为国内经济的重要组成部分，中小企业如何通过企业培训saas平台进行数字化转型生存、促进长期良好发展已成为当务之急。

数智化时代给企业的人力资源管理活动带来了许多挑战。作为人力资源管理活动的重要组成部分之一，公司的培训和管理面临着新的课题。同时，企业培训也进一步承担起促进企业战略实施和人力资源规划健康发展的责任。

过去，大多数公司将培训定位为管理手段，而不是服务手段；企业培训app的目的是依靠外部信息的输入来改变学员，而不是帮助学员从内部找到一个突破。这种培训模式远远不能满足新一代员工的心理需求。

当公司管理层更注重培训学习的集体效果，并且培训组织者对培训的推广有较高的决策权和控制权时，更容易建立自上而下的培训模式，如一些金融业、制造业、集团企业、跨国企业等。

根据企业的不同战略目标、市场导向、发展阶段、项目需求和领导支持水平，培训系统搭建大致可分为观望、探索、完善和基准四种类型。

现在的公司越来越重视培训，但培训无效或效果差的问题也逐渐出现。移动化、即时化、游戏化、碎片化、社会化正成为移动互联网时代新一代学习者的特征，因此将企业培训与线上培训系统融合已成为必然趋势。

企业内部培训是提高员工能力和素质、提高企业效率和效益的重要手段，但传统的培训模式对时间、地点要求很高，员工培训效果也难以衡量。为了解决这一难点，深圳学友科技构建的企业培训考试系统就可以很好地解决上述问题。

企业员工培训的重要性是不言而喻。高质量的培训可以提高员工的全面能力，并使他们能够胜任任何岗位。此外，培训可以帮助企业确保安全生产，降低生产成本，提高生产效率并促进企业的发展。