在线培训学习系统平台的未来趋势是什么？随着全球局势恢复正常，所有工作职能都将面临挑战。一些人会关注成本回收，而另一些人则会考虑员工的培训和发展能力。对于2021年的在线学习，需要注意以下发展趋势。

1、避免传统的培训费用
尽管有些组织可能会考虑恢复运作，但在封闭的教室里进行培训等错误可能会使整个组织处于危险之中。因此，建议在线学习。必须明智地规划和分配有限的培训预算，以便以适当的价格购买适当的电子学习技术。同样地，在这种困难的情况下，向完整的远程训练迈进只会对LD团队有所帮助。切换到完整的远程培训设置可能很困难，但我们简化了过程。
2、专注于安全、缓解和合规培训
合规并不是每个人都认真对待的，但2020年肯定会改变这一前景。2020年的活动确保人们认真对待合规培训，因为它还可以拯救生命。这给LD团队带来了更大的压力，他们需要计划和实施更好、更具吸引力的关于工作场所可接受行为的合规课程。显然，这是在来年，不是很快。但现在是准备的时候了。合规和安全培训旨在确保员工的安全，同时维护组织的利益。为了确保这类培训的成功，培训部门需要研究现状，花时间设计一个框架，以保持工作环境的意外和无风险。顶级研究和预防中心免费发布的许多健康和安全监管文件的抄本内容丰富。遵守法律法规是培训中心必须考虑的一件非常重要的事情。没有两种解决办法。
3、明智的预算到2021年实现一致的培训计划
削减预算禁止传统培训，过分强调健康和安全可能会推迟正规研发团队的工作，但重要的是要避免这种情况。即使培训是以受限制的形式进行的，也必须不惜一切代价继续进行。未来充满了不确定性。培训和发展可以帮助组织和员工为这些不确定性做好准备。保持培训活动一致性的一个好办法是转向负担得起的学习技术，特别是在学习管理系统的情况下。为昂贵的系统支付更多的费用是没有意义的。这只会让有限预算的研发部门血本无归。简化培训活动，避免过多的权力下放，因为有限的预算无法支持扩展和进入不熟悉的领域。因此，具有多种高级功能的高级LMS可能没什么可做的。你几乎要花钱买一个你几乎不用的在线学习系统。目前的议程是培训和发展员工，让他们跟上时代的步伐。一个简单易用的企业培训系统比这更可行。
4、培训内部团队以填补新的工作岗位削减培训成本只是挑战之一。减少就业等其他职能也在发挥作用。减少人力资源可以节省大量成本，许多组织已经在实践中。与其雇佣多人担任多个角色，不如专注于提高现有员工的技能。这也将为您节省培训新员工的成本。许多公司注重培训现有员工，通过培训和发展来填补组织中的空缺。技能提升和多角色实施是企业在考虑新职位时可能花费大量资金的两个方面。而且，培训和发展非常适合这一点。