公司员工培训课程如何定制？帮助员工完成培训挑战。随着组织越来越多地使用数字化学习作为其动态员工的解决方案，定制的员工培训计划已开始在培训模式中发挥主导作用。为了确保员工培训计划的成功，促进组织的卓越发展，创新的教学设计策略至关重要。因此，这里有五个常见的培训挑战和定制的员工培训计划来克服它们。

枯燥的培训内容
尽管学习者致力于个性化的学习体验，但他们往往没有选择培训主题的奢侈。特别是当主题是严肃的或技术性的（例如，合规培训计划、医疗器械程序或制造过程等）时，增加对内容的参与和兴趣可能是一个挑战。但是，您可以通过使培训内容更具交互性来增加其吸引力。
游戏化
使定制的公司员工培训计划更具吸引力和互动性的最简单方法可能是将游戏化融入整个活动或课程。当然，这并不意味着学习变成了一种活动。游戏化可以简单地作为一个学习者反应的分数分配系统。例如，创建一个培训模拟或场景，让学员从一系列选项中进行选择。每个选项都有自己的相关值，并有助于增加或减少最终性能度量。
体验式学习
在数字培训环境中，很难重新获得实际操作技能，但有一些培训技术可以提供帮助。交互式视频、三维模型和增强/虚拟现实已经被有效地用于教授复杂的过程。在许多情况下，基于文本的实际操作技能培训无法吸引读者或只是塑造行为。通过帮助员工在实践中学习，学习可以融入生活，变得更有意义。
缺乏动机
如果学习者没有动机使用培训内容，即使是最具视觉刺激性的定制公司员工培训计划也会失败。强制培训是一个潜在的解决方案。然而，当学习者参与并致力于学习时，学习效果会大大提高。为了了解影响员工学习动机的因素，我们通常需要做一些初步的分析，因为每个受众都是独一无二的。
不相关的内容
失去学习者的注意力并使他们脱离学习体验的最简单方法是向他们提供他们不需要的信息。以协调员指南、参与者指南、演示、书面活动和常见问题解答的形式向他们提供大量材料似乎是一种彻底的方法，但也可能是一种错误。花点时间组织你的内容。确定学习者最重要的知识。然后，去掉剩下的。设计定制化员工培训计划的学习路径，确保从一个主题到下一个主题的逻辑过程。此外，创建一个用户界面，直观地组织培训材料。如果您的学员难以访问培训内容，他们将无法在需要时找到它。
如何使培训内容更具针对性
如果学习者觉得培训内容与他们的角色关系不大或不能促进个人发展，他们很快就会失去兴趣。因此，首先，请使定制的员工培训计划与具体的业务目标和绩效目标保持一致。然后，强调培训的重要性，以提高个人绩效或使他们的工作更轻松。从了解工作日常绩效要求的经理和个人贡献者那里获取信息。来自多个渠道的反馈将帮助您了解当前培训计划与企业及其员工需求之间的比较。一旦您了解了最重要的培训类型，就可以确定当前流程中的差距并进行相应的设计。
缺少数据
你如何知道你的定制员工培训计划是否能起到作用？通过评估学习者进步的学习平台来评估课程的有效性。这可能非常简单，例如在培训开始前对学习者进行预测，以评估他们的知识水平，然后将其与培训后的测试进行比较。在训练后监控学习者的表现也可以揭示他们在训练后是如何保持知识和行为的。如果培训领域的工作质量得到提高，培训是有效的。
为公司员工创建定制的培训计划通常需要创新的教学设计策略和用户界面体验。然而，激励员工可能是一个挑战。通过仔细分析，您可以确保内容具有吸引力和相关性。这将做很多激励工作，但了解你的听众仍然很重要。通过关注可控制的设计因素和可影响的人为因素，最大限度地提高培训效果。