简介

培训系统的功能是什么？目前，市场上的一些主流在线培训系统的功能非常丰富。主要功能反映在：培训学习，知识库管理，考试练习，数据统计，签到打卡，互动社区，测评晋升等。

培训系统可以帮助我们解决哪些实际问题呢？引入该功能后，可以帮助企业解决什么问题？例如，在进行新的员工培训时，可以使用系统的在线课程培训来创建所有新员工需要学习的课程。可以通知系统随附的消息提醒功能。收到通知后，进入平台并开始学习旅程。这样，每个人都在系统中计划的地图逐渐学习和增加学习乐趣。这些课程可以分为两种模式：必修和选修。当然，这里的新员工培训是必修课程的培训。在所有员工根据指定的计划和要求完成后，每个人的学习记录都将在系统中形成报告，并将检查启动部门的供应。用于留下文件或向领导者报告。

设计目标

企业的竞争已转变为人才竞争。企业需要不断提高员工应对当前激烈的市场竞争的能力。由于知识的快速更新，较大的培训量和多元化的培训方法，传统的手动培训管理方法远非满足当前培训管理的需求。企业培训紧急需要一个系统来提高培训管理工作的效率并实现公司员工。系统性，标准化和自动化培训。

企业培训管理系统使用计算机和互联网技术有效地管理培训过程，从而大大提高了管理效率。为了实现长期发展，企业必须充分利用人力资源的作用，充分发挥人力资源的最大潜力，帮助员工计划职业发展的道路，并实现公司价值和员工的实现价值。为了提高人力资源的管理效率，最有效的方法是进行员工培训。通过员工培训，可以让员工更快地了解企业的相关业务知识。同时，企业组织的培训和学习可能更为有针对性。以更快地提高员工的业务能力，并最终增加公司利润。企业需要收集和分析用户对员工培训现状的需求，然后认真研究各种新的系统开发技术，并为企业培训管理系统提出建设计划。

系统特征

在培训管理公司中，不难发现一些公司仍然采用传统的面授培训方法进行管理，但是大多数公司已开始使用现代流行的培训管理系统软件来管理整个培训过程。

可以看出，培训管理系统逐渐成为企业的新选择。那么，培训管理系统和传统培训之间的区别在哪里？

1、人群的广度不同

一般而言，当企业使用传统培训方法时，通常需要考虑参加培训的员工人数，尤其是中大型企业。由于员工人数通常与预定的培训空间，运输和培训成本有关，因此员工人数通常成为考虑这些公司的第一个因素。而且，如果员工人数太大，有时对企业的原始统一培训将变成批处理培训，这不仅会增加企业的每日费用，而且还可以使员工培训处于间歇性连续状态。

使用培训管理系统和传统的培训之间的企业之间的区别在于，员工承保范围的广度不限，也就是说，无论企业类型是哪种类型的企业以及企业中有多少员工，他们都可以通过培训管理系统进行培训没有压力。这样，它可以帮助公司节省对员工人数的担忧，但也可以节省企业的不必要的培训和交通成本。

2、空间领域的差异

对于小型企业，当有培训需求时，他们通常可以在企业内找到相应的空间来为企业员工进行培训。对于大型企业，企业附近的租赁需要满足参与培训管理培训数量的场地数量。当然，如果没有相应的场地或企业附近的场地成本，则企业通常会选择一个地方，或者有一个更远的地方或更高的成本效益的培训管理场所。目前，很容易引起一些问题。如果员工是由于培训过多的限制，将抵制培训；或者，由于培训地点太遥远，因此企业需要为培训员工安排交通工具，从而增加公司的培训支出。幸运的是，如果企业使用培训管理系统，它可以解决上述问题。企业员工只需要通过浏览器登录即可在企业或任何网络中获得任何地方的培训课程，而无需外出培训。这样，公司不仅可以消除员工对培训的抵抗力，还可以节省其相应的场所和运输成本。

3、时间限制

当企业计划进行线下培训管理时，通常会受到时间因素的影响。例如，一些员工或领导人需要旅行，因此他们不能参加培训。目前有太多的培训师和培训课程，因此公司需要延长更多工作时间才能让员工接受培训。这将在很大程度上影响企业内部和外部工作的正常运作，并且还将增加企业的成本。

因此，当企业采用培训管理系统来管理交易管理时，它可以避免由于员工外出而调整培训时间的尴尬情况。

4、培训反馈效果的差异

一般而言，培训效果反馈可以分为两个方面，也就是说，从员工那里收集反馈并测试员工的培训内容。但是，如果公司通过线下培训管理模型测试员工的培训内容，他们通常将无法测试和分析员工的培训效果。首先，他们不能保证检查过程的公平和真实性。其次，不能统一。

因此，使用培训管理系统的企业的优势在于，它不仅可以允许员工在系统中接受统一的培训知识测试，而且可以快速收集，评估和分析考试后员工的培训效果。培训管理系统软件超过了传统的离线培训，成为企业的新选择，并且消除人为因素对企业的不利影响，同时提高企业在培训和管理事务中的效率，并减少不必要的财务支出。

系统价值

企业培训系统是由企业建立的培训平台，以更好地帮助公司的员工。面对不同的职位，不同的员工，不同的级别等，有一个完整的培训系统。它反映在企业中，那么企业培训系统的价值是什么？

1、企业培训系统可以增强企业的核心竞争力

许多公司都选择了企业培训系统，这些企业培训系统可以帮助公司更快，更有效地培训员工的专业技能和专业素养，同时满足企业和员工的高级发展。

2、企业培训系统可以保留人才

员工还需要成长。当使用企业培训系统来帮助员工进行技能培训时，员工提到他们将改善并更好地向企业反馈，反映自己的价值并认可企业。

3、对公司培训系统的热情

良好的企业培训系统可以激发员工的热情，使员工成长并实现他们在企业中的价值。

4、增强企业培训系统的交互式交流

公司培训系统中有社区圈子，课程培训也交换了问题和答案。同事们还可以参加PK比赛，以增加团队的互动和凝聚力。

5、企业培训更系统化

企业员工的公司培训系统的管理以及信息的统计数据系统化，这对于企业的查询和变化很方便。整个过程都是可以追溯的。

企业培训管理系统的价值是什么？对于企业而言，良好的公司培训系统具有巨大的价值。很多时候，它可以确定企业未来发展的上限。