作为企业员工获取知识、提升技能的重要途径，企业学习培训软件一定要全面适应员工以及企业的发展需求，才能让软件本身以及企业一直立于不败之地，作为企业服务的一种特殊产品，企业学习培训软件的功能又要满足那些条件呢？

尤其对于当下的企业管理者来说，面对诸多软件总是感到眼花缭乱，今天就送给大家一份避坑全攻略。

一、从企业实际出发

之所以这样说，正是因为很多大宗培训软件或许并不适合你的企业，偏偏是一些冷门软件却能助力企业飞升，这一点就是因为不同的企业需求一定会存在不同的满足方式，在选择培训软件时切莫跟风，从自身角度直接挑选才是最好的。

二、功能多样性

尤其对于大中型企业来说，培训软件一定要支持员工可以实现跨地域与跨时间参与培训的可能，仅凭一部手机就可以完成的培训工作才能深度、高效提升员工的培训积极性，还极其有利于企业的一体化管理，这一点至关重要。

还有就是，软件可以根据企业不同发展阶段的需求更改培训参数，这样的高度适应性才能延长软件的服务周期。

三、反馈功能

这里提到的反馈功能便是对员工参与培训全程进行分析并给出合理化建议，因为线下的培训体系再是完备，对于培训结果分析都会存在很强的主观性，恰恰是对培训全程进行严格把控，得出的结论才更加有利于企业对培训环节进行改良和提升。

四、成本预算

尤其对于发展中的企业来说，每一项运营成本都将决定企业的未来，虽说企业培训十分重要，可如果将培训成本变得过高，企业的源动力同样会成为问题，再有就是，企业培训不可能做到立竿见影，这一点就注定企业不能将培训成本变得超高，预算要在合理范围内，这也是管理者寻找合理的企业学习培训软件需要深度考量的地方。

除此之外，这些培训软件绝非一次性投入，需要后续的完善与更新，这些也将纳入企业运营成本，甚至超出初期的一次性投入。

如此看来，企业学习培训软件的选择，会涉及到的方面远超一般管理者的想象，毫不夸张地讲，一款好的软件可以直接助力企业飞升，相反，无法合理运用与维护，企业极有可能消亡于此，懂得这个道理，相信企业管理者就能在此方面游刃有余。