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企业高级培训课程,重构数字时代组织能力的核心力量!

人才发展作为企业破局和战略落地的重要支柱,要牵引战略和业务,从宏观层面进行规划审查,从微观层面优化提炼。通过优质的企业培训课程保障好人才供应链,也是企业在行业立足的法宝

从优秀到卓越是企业一直以来的目标,重构数字时代的组织能力成为企业的当务之急。为了培养企业复合型知识产权管理人才,企业推进战略性发展进程以此提高企业核心竞争力学习力的本质是竞争力这是组织和个人将知识资源转化为知识资本的核心力量之一。组织学习能力是个人创新能力的集中表现,企业通过自我超越、精神模式、团体学习等方式加强“组织学习”。通过要学习的新知识、新信息应用以及企业变革和创新,将提高企业竞争力,实现可持续发展。

企业高管作为企业的领导者和管理者,在企业的战略决策、业务创新、组织文化建设等方面发挥着重要作用。在这个大变革时代,企业在建设有效组织能力的过程中,为注入高管们的学习能力奠定了坚实的基础

从汇集组织学习力的强大力量,到企业创新和发展的强大引擎。吸收最前沿的实战智慧认知决定行动组织能力建设、数字化转型、业务能力、领导力发展。聚焦问题、难点课题,深入解读行业最新研究成果、前沿发展趋势。

学习优秀的实践经验,用行动决定结果。深入企业内部,提取优秀的企业实践经验,帮助学习者开阔视野,解放思想,学习和学习行业先进的发展理念和实践经验。

开拓全球创新思维,决定思维。专家思维去研究企业人才发展的机遇和挑战、成功案例背后的基本逻辑,探讨基于组织、业务和人才的全球思维模式。探讨解决问题的思路,确定出路。聚焦全国各行业领域的领导者、实战专家和新时期企业人才发展需求,共同汇集分析、讨论、冲突、凝聚力和智慧,共同打造解决方案。

企业人才开发高级学院围绕组织、业务、人才的外延和内涵,融合数字时代特色,涵盖业务能力和创新、组织和高管学习能力、战略部署、组织胜利等三个方面。

企业培训课程从组织能力建设、领导能力发展、组织和管理人员学习能力、深化产教融合等四个主要方面进行深入学习和深入研究,通过多样化创造学习闭环,共同创造文化,共享文化,帮助组织解决现实问题。

从知识到人才,就用企学宝
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