搞培训哪有不发疯的！！！硬撑罢了~~

每天除了上班、加班，培训人还要面对——
部门的模糊需求、领导的突发奇想、员工的牢骚连篇....

每每遇到这些至暗时刻，都恨不得站起来整顿职场！

别的部门总是不懂，事实上，企业培训并不是简单的上上课就好，培训人在幕后做了大量的工作，包括但不限于培训需求评估、培训内容设计、培训资源管理、培训效果评估等等。培训人所做的这一切，是为了打造更优秀的企业人才队伍，为企业创新与发展提供坚实的核心资本。

因此，我们的口号是—— 解锁培训新姿势！关爱苦命培训人！

部门培训需求不明？参训员工积极性不高？周期复盘数据混乱？诸多问题，企学宝多维运营方案统统为你解决，为培训人扳回一局！

01数智管理

培训效能低，很大程度上要归因于缺乏对培训数据的实时管控，从而导致培训组织者无法及时做出调整与改进。

另一方面，针对培训效果的评估，是否能覆盖到每一位参训人员、是否能获得可量化的数据、是否能反映实时的培训情况等等，都影响着培训效能的最终呈现。如果只靠简单的人力去执行，培训组织者往往要耗费大量的时间精力，最终却得不到最有效的培训方案设计。

企学宝数智学习平台为培训组织者们提供高效简捷的管理功能，体系化覆盖培训需求评估、培训项目管理、培训效果评估等相关培训数据，实现培训流程自动化处理，最大程度上削减培训组织者的手动操作繁琐程度，大幅提升培训工作效率。调研问卷

为了更好地协助培训组织者做好前期工作，企学宝实现了对培训需求调研、培训效果评估等多种流程的支持，培训组织者可通过后台管理的【培训】——【问卷管理】功能页签，轻松完成对调研问卷的创建、发布、分析及导出。

对于专业程度较高且格式要求统一的问卷类型，如课程满意度评估、年季度培训计划需求等问卷，还可以使用【问卷模版库】功能建立统一的问卷模板，省去重复录入问卷的时间投入。分析报告

培训数据虽然收集到手，却仍然毫无头绪？

企学宝可以为培训组织者们提供培训数据分析报告服务，以季度 / 年度为时间单位，统计学员、部门、课程、考试、知识库、活跃率等关键性指标，分析平台运营健康状态，提供分析报告与指导建议，帮助企业全面掌握培训效果，及时调整与改进培训策略。

02内容运营

知识内容是在线培训平台运营的核心，只有搭建起优质的课程资源体系，才不会使培训项目成为没有意义的“走过场”。

为此，企学宝与100多所机构&院校开展深度合作，打造了超过2000门精品课程，既有涵盖自我管理、中层管理、MBA、战略领导力等通用能力课程，也有涉及人力资源、生产管理、财务管理、市场营销等热门行业课程，累计超1万学时。为了保持课程资源的前沿性和创新性，企学宝团队坚持以每年新增20%的速度持续开发新课程，及时为用户呈现贴合市场与技术发展趋势的全新内容。

对于无论是新员工的入职培训，还是在职员工的技能进阶，企学宝都能提供具有针对性的课程组合方案，确保培训内容与企业业务场景紧密结合，达到最佳的培训效果。而为了做精做细内容运营体系，企学宝坚持推陈出新，让培训组织者拥有更多打磨内容质量的工具与方式。程智库

企学宝进行了深入剖析和细致划分，并最终聚合为精细化的课程资源库，从课程的细分领域、标签等多个维度进行分类，确保每门课程都能被准确归类和定位，便于培训组织者从海量课程资源中检索与组合所需的课程组合。

此外，基于课程智库的选课功能，培训组织者可根据不同部门、不同岗位需求批量添加课程资源，一键生成课程清单并发布选课任务，为不同岗位员工提供丰富多元的学习课程。学员接收选课任务后，按照自身岗位职能及职业发展目标灵活选择相应课程，即可提交选课申请。

为了丰富企业搭建知识内容共创体系的能力，企学宝积极推出微课训练营、微课大赛等鼓励内容创作的活动。

微课作为一种备受欢迎的课程形式，能够大幅节省课程制作的时间成本，并通过降低技术门槛以实现经验沉淀与知识萃取的受众最大化，实现PGC与UGC在平台上的繁茂生长。

企学宝提供便捷的微课制作工具，操作简单易懂，支持音视频录制，只需三步就能轻松完成一堂微课制作。通过鼓励企业内的业务专家与基层员工参与到PGC与UGC知识内容的创作中，能有效促进“隐性知识-显性知识”的转化，打通组织内部的知识传播壁垒，提升知识的留存与沉淀效率。

03生态运营

企学宝坚信，做好企业培训平台的目标并不在于成为一种好的学习工具或说教手段，而是成为每一位用户的学习伙伴，才能最终打造强可持续性的学习型组织。

企学宝深知企业培训不仅仅局限于课程内容的传授，更是需要通过精心策划的日常活动来激发员工的学习兴趣和动力。

因此，企学宝在团队中精心策划并实施了一系列日常培训活动，如21天读书打卡、AI创作大赛、知识竞赛等，并对这些活动的实施情况进行分析、留档与复盘，从而使得这些活动都能够作为平台日常活动范例，被复用至不同的企业与部门当中。

除了游戏化、生活化的诸多趣味活动外，企学宝还设立积分商城、证书、学分等多种与学习行为强关联的运营机制，以获得感、荣誉感等方式激励员工积极参与学习，进一步强化员工的学习自驱力。社区运营

在数智学习生态中，社区对于知识传播与学习效果的力量不容小觑，企学宝在平台上设置了圈子、问答、Wiki百科等功能，以更好地促进知识在平台与用户之间的流动。

这种建立在数智学习平台上的知识社区，将有力地推动经验知识向组织智慧的沉淀型转变，通过鼓励员工之间分享经验和见解，开展合作学习和项目实践，以开放式的交流环境促进知识共享和创新思维的发展，能够为企业带来更多的商业机会和价值创造。I助

为了更好地适应不同行业、不同领域的企业培训需求，企学宝引入了AIGC应用技术，从功能上重构了企业内部培训的诸多场景，以满足企业在问答练习、课程制作、试卷生成、知识点萃取、智能多语字幕等方面的诸多需求，并通过训练对话模型，为企业配置专属的AI培训助手。

例如，企学宝即将推出的AI问答功能，通过调用企业的知识资源库并结合具体语境，打造技术专家、业务专家、服务专家等诸多角色，模拟更为真实的工作场景，在几秒内可以根据对话内容做出相应的反应回复，为学员打造一对一的问答练习小助手。

企学宝作为一款专注于企业培训的数字化学习平台，在助力企业打造数智学习生态方面展现了卓越的支持能力。通过整合先进的学习技术和丰富的学习资源，企学宝为企业提供了高效、便捷、个性化的培训多维运营方案。在未来，企学宝将继续秉承“让天下没有难做的培训”的理念，不断创新和完善产品功能和服务体系，为企业和员工的成长发展贡献更多力量。