通过明确培训目标、选择合适的平台、开发和整合培训内容、设计学习路径和评估机制、提供技术支持和培训以及不断改进和优化，企业可以打造出高效、灵活且有成效的线上培训体系。

现在的公司越来越重视培训，但培训无效或效果差的问题也逐渐出现。移动化、即时化、游戏化、碎片化、社会化正成为移动互联网时代新一代学习者的特征，因此将企业培训与线上培训系统融合已成为必然趋势。

知识经济时代，人才是企业获得有利竞争力的重要资源要素，企业不断健康发展，其根源体现在人才的发展上。当员工发展成为常态时，需要线上培训系统来稳定激发员工的内在工作热情和动力，增强员工对组织的凝聚力、向心力，实现企业战略发展目标。