企业培训在传统观念中属于一种“反人类”行为。因为企业为了完成上级下达的任务，往往会进行填鸭式的“上传下达”，学员和讲师一直处于对立的立场。

企业在不断发展。企业需要的人才日益增加，尤其是产品的更新迭代，需要帮助企业进行维护、开发、设计等工作的人才。这样才能在竞争领域占据一席之地。

制作线上培训课程PPT时要记住有图就不用表，能做表就不用文字。充分利用流程图、组织图、时间线、柱形图等，尽量不要使用与问题无关的照片，动画效果也要适当，不要滥用。

企业线上培训学习平台还可以通过数据同时监控每个学习者的学习进度和绩效。另外，讲师可以通过第三方监控实时优化授课经验，进行验收和复盘。

总的来说，构建完善的企业专业培训课程体系，不仅有助于解决企业提到的诸多问题，还能为员工能力的提高和企业的长远发展提供有力的保障。

这类培训方式迎合现代年轻人的学习习惯，扩大学习范围，纵向延长教育时间，激发了学习的积极性，最终为企业培养优秀人才提供了有效的学习资源。

企业竞争显然是人才的竞争。明智的企业家越来越认识到企业定制培训课程的学习对企业发展是不可忽视的“人本投资”，也是提高企业“造血功能”的根本途径。

综上所述，其实针对企业高管的培训课程涵盖了旨在帮助管理层提高所有领域的能力，更好地应对企业发展面临的挑战的各种领域。

在企业实战培训课程中，认知教育是帮助新员工全面准确地认识企业，了解企业，从而尽快找到自己在企业内的定位的必经之路。

企业战略类课程培训中广泛使用的一种教学战略是“判断-指令-评价”，是赋予传统作品数字化属性，提供数字化服务与体验的过程。